一、非过错性辞退的特点

《劳动合同法》第四十条规定了企业预告通知解除劳动合同，即非过错性辞退的三种情形。对于非过错性辞退，企业需要提前三十天通知员工或者额外支付1个月工资，才可以解除劳动合同。而且过失性辞退，企业还须支付员工经济补偿。

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二、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

员工患病或非因工负伤时，企业若要解除劳动合同，须满足以下条件。

（一）医疗期满

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条之规定，劳动者医疗期应当按照如下方式进行计算【计算方式：从病休第一天开始，在一个累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算】

（二）医疗期满后通知上岗

医疗期快满时HR应当通过信件、邮件、短信等形式通知员工的到岗时间和地点，并说明逾期到岗的法律后果，如员工无故逾期到岗可根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

（三）无法从事原来的岗位应先调整岗位

如员工病愈但无法从事原来的岗位，用人单位可将其岗位调换至与身体条件相符的工作岗位，如员工仍不能胜任的或没有与身体条件相符的岗位，用人单位可以行使解除劳动合同的权利。

（四）解除劳动关系应提前通知和支付经济补偿

依据《劳动合同法》第四十条的规定，医疗期满后解除劳动关系，应当提前一个月通知或额外支付一个月的工资，并应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作者：米萌律师

陕西韬达律师事务所